转摘：上海印刷论坛

一、员工管理制度
1、本公司员工必须严格遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱公司，自觉维护公司形象。无论在何时何地都不能做有损公司之事，敢于同损害公司的人与事件作斗争。
3、注意仪容、仪表，服装干净整洁，谈吐清晰，礼貌待人。
4、每位员工都要保守公司秘密，不得向外界泄露公司商业机密。如有违反，由司法部门处理。
5、员工应尊重领导，团结同事，不违法乱纪。
6、爱护公物，严禁私拿公司财产。
7、自觉遵守公民道德规范条例。
8、上班不准迟到、早退，上白班的后勤人员必须按要求提前10分钟到厂并签到。
9、拨打、接听电话时，态度和好，语言文明。
10、互相尊重，端庄大方，男女交往不准有猥亵行为。
11、上班时间不准打扑克、打麻将、下象棋、搞娱乐活动，违犯一次者扣罚10元。
12、坚守工作岗位，上班时间不准串岗、脱岗、打闹聊天、干私活或擅离工作岗位。
13、不准聚众赌博，禁止酒后上班，否则按旷工处理。
14、工作人员下班或外出前，应整理好各类用具、物品及摆设，切断电源，关好门窗，关好水龙头，如发现不照办者，扣罚车间、部室负责人10元，当事人30元。
15、自觉维护公共卫生，不准随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，把垃圾扔在指定地点；自觉搞好室内外及所管辖的区域卫生，不在办公室、宿舍的墙壁上乱贴乱画，保持干净整洁，如有违犯者批评教育，并写出书面检查。
16、消防器材必须换药，定期检查，确保器材完好。
17、男女宿舍被褥必须按标准叠放整齐，有污垢要及时清洗。
18、日常生活用品要摆放整齐，物品勿凌勿乱。
19、各种办公设施、原材料、半成品、成品等要摆放有序，定置管理，工完场清。
20．勤俭节约，人走灯关水停，严防水电汽跑、冒、滴、漏。
21、搞好就餐管理，自觉排队依次打饭就餐，发现乱扔馍头，乱倒饭菜者，罚款10元；爱惜粮食，杜绝一切浪费。
22、勤于学习，刻苦钻研专业知识，提高专业技能。
23、不准搞小团体，结帮拉派，戳三捣四，如有违犯者严肃处理。
24、无组织、无纪律，言行粗鲁，顶撞领导，打架斗殴，除批评教育外，情节严重者送治安部门处理。
25、不准把小孩带入工作岗位，不准随意领人进厂参观游玩。
26、勤于学习，刻苦钻研专业知识，提高专业技能。
27、自觉服从宿舍管理人员的安排，不准无理取闹、顶撞、言语不洁、行为粗鲁。
28、认真把握设备运行规律，精通生产工艺及操作规程。
29、保持室内安静， 不准大声喧哗，影响他人休息。
30、晚上不上班的职工在厂外游玩，十点以前必须回厂休息，超过时间，必须在门卫进行登记，次日上报公司，进行严肃处理。
31、服从领导，任劳任怨，不准在公共场合及工作岗位上与领导吵闹或顶撞。
32、爱岗敬业，竭忠尽职，不怕吃苦，乐于奉献，不许拈轻怕重，挑肥拣瘦。
33、严格执行各项生产要求和标准，不准违反操作规程。

二、考勤管理制度
为加强公司职工考勤管理，特制定本规定，本规定用于生产部。
1、员工正常工作时间为上午8—12点，下午1—6点，因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
3、上班时间开始30分钟以内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班按早退论处；超过30分钟者按旷工半天处理。        
4、员工在一个月内迟到达三次、旷工、早退、请假等违纪行为取消全勤奖，可记予警告、记过处分，情节严重者并给予经济处罚。
5、员工无故旷工一天记过一次，连续旷工两天或月累计三天旷工者，除名。
6、罚款标准，迟到一次罚10元，早退一次20元，旷工一天扣两天工资。满勤奖30元。
7、员工月给假两天，可累计但不得超过2个月，请假需提前2天向生产部提出申请，原则上生产部不给假，调休由生产部另行规定为准。
8、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予警告处分，罚款50元。
9、公司每天安排人员检查员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况经主管领导报至财务部，财务据此填报员工考核表。
10、所有人员先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理手续者，按违纪论处。
11、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。
12、出差人员应先办理出差登记手续，经直接负责人及主管部门签字后交至财务部备案，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用。

三、人事管理制度
1、本公司一律实行劳动合同制，公开招聘、择优录取。
2、新招聘员工经考核合格被录用后与公司签订劳动合同，并在办公室办理相关手续。
3、公司人事档案由办公室统一管理。
4、员工因故不能或不愿在本公司工作，须将“离职申请书”递交办公室，经批准后方可办理辞职手续，未经批准擅自不来者，视为旷工处理。
5、员工离职时需将应交的物品交回，填写离职清单，由所在班组、车间主任、财务经理、办公室同意签字后方可结算工资。
6、凡本公司员工经培训考试合格后方能上岗，每月由部经理组织一次生产安全消防教育培训。

四、工装管理制度
为树立企业形象，增加企业凝聚力，公司对员工统一着装作如下规定：
1、全体员工上班必须穿着统一的工作服，对上班无故不穿工装者罚款10元。
2、着工装者必须爱惜服装，保持整洁。
3、工作服穿着期为一年，在一年内服装损坏或丢失的自己赔偿。
4、员工工作时间未满3个月离职的，需支付工装费用。
5、办公室工作人员在公司组织统一活动时须穿着工装。

五、寝室管理制度
1、为保证员工正常休息和身心健康，特制定本制度,宿舍管理由仓库主管负责.
2、为宿舍安全与卫生，特规定下列各项制度以共同遵守。
①保护建筑物，爱惜附属水电及安全设备和各种家具。
②节约使用水、电。
③宿舍的清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。
④宿舍就寝时间以不超过晚间22:30时为原则，23:00时正式熄灯后，不得有妨害他人休息的行为,由值班领导按时查铺,不按时休息或有妨害别人行为的扣罚当事人10元/次。
⑤宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
⑥宿舍内不得存放违禁及易燃易爆物品。
⑦宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉等，以保证安全。
⑧宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。
3、主管部门经常派员视察宿舍，住宿者须听从有关安全公益等方面的指导。
4、为有效推行本制度，由住宿人互相推选，各设室长一名。
5、住宿人的私有财务，应各自保管，如有遗失，应速报室长及主管部门处理。
6、有关住宿人员外出须报主管以利查办。
7、从业人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍前通知仓库主管，并由该员点收接管，并出具移效证明，否则以移交未清论。
8、住宿人倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，依据本公司有关规定惩处、赔偿或取消住宿权。
9、凡属本厂员工要求外出住宿者，须与本厂签署保证书，其在本厂外的一切事故，本厂均不负责。

六、食堂管理制度
为了加强食堂管理，保证食堂的有序工作，现制定如下制度：
1、除吃饭时间外，其他时间不准私自进出食堂。
2、进出食堂使用东西要向炊事员请示，经同意后，方可使用。
3、不准私自进食堂做饭，特殊情况经领导或炊食员同意方可。
4、进出食堂人员要自觉保持食堂内的清洁。
5、严禁乱倒饭菜。
以上各条望大家自觉遵守，如有违犯将视情况予以经济处罚。

七、财务制度
财务管理是企业的重要命脉，为了搞好财务管理工作，增收节支，增加企业效益，提高企业利润率，特制定如下制度，各部门遵照执行。
1、财务人员必须认真执行会计制度中的有关规定，严格执行国家法律、法规并接受公司领导及有关部门的检查、监督。
2、财务人员应加强政治和业务学习，忠于职守、廉洁奉公、完整、真实、准确地向有关领导提供可靠的数据，当好领导的参谋。
3、财务人员正确设置会计科目，账目日清月结，并做到账账、账表、账物、账款相符。
4、严格报帐制度，500以上的开支报总经理签字审批。为了保证生产的正常运行，500元以下的由生产副总经理先签字办理；原材料采购由供应经理严格按生产请购单执行，5000以下到厂后有生产副总经理核对无误后签字，5000以上的大宗材料采购必须告知总经理，由财务经理审查无误后签字入帐。
5、银行存款统一管理，销售部当天收入的现金，必须当天存入银行，未经批准，任何人不得私存，挪用。需用款时，必须经总经理签字同意后，财务主管会计才能签发支票，否则任何人不得动用存款。
6、严格报账制度，所有开支单据，必须三日内报账，凡超出本月的单据，财务部不准给予报销。
7、凡购买的货物，在车间立即需耗用时，可暂缓办理入库手续，事后必须由购物人补办入库手续，并在购物单上签字注明。凡需办理入库手续的单据，而没办入库凭证的，审批人不得批准单据。
8、凡车间生产所需原材料，包装物及其它物品，在购进或调入时暂未统算没有发票的，调入人员必须将所购入物品的单位、数量、产地等事项提交财务及管理人员，以便办理入库及成本核算之用，经办人员应及时催要发票，完善财务手续。
9、凡开出的装卸车费证明、运费等，必须由经手人签字；收款时写出收据后签字办理。
10、采购人员在采购货物时，应尽职尽责，货物到厂后，经质检部门验收合格后方可办理正式入库手续；不合格的货物在退回时，所造成的经济损失，应由采购人员负责善后。
11、凡需出入库的物品，应由保管人员开出入库凭证，领物人（入库人）必须在出入库单上签字，财务凭领物人签字的原始凭证入账，凡属保管员开出的凭证，而没有领物人签字者无效。
12、凡出库的发货单，质检部应仔细认真核对，对发货的数量、质量、要在发货单上签字认可，如出厂的产品，因质量、数量问题发生投诉，造成公司损失，经查处责任追究到个人，应根据情节，分别给予罚款、赔偿处理，直至开除。
13、保管人员应时刻注意防火、防盗、防潮、防霉变，对玩忽职守所造成的经济损失，应根据情节，分别给予罚款、赔偿处理，直至开除。
14、凡属公司的公共财产，按种类分项登记，并落实到车间，班组及个人，定期检查、防止丢失。如发现丢失和损坏者，根据情况由责任人给予罚款、赔偿、开除；情节严重者移交司法机关。
15、公司经手人和司机应对所承运的货物认真负责，凡属运输途中货物的损失、短少由公司经手人和司机负责赔偿。
16、出差费补助标准：每天15元。
17、各部门请配合财务部在每月6号前提供库存、工人工资计量、业务货款对帐。
18、每月10日出上月报表，报送总经理财务趋势，原材料库存、原材料成本、管理费用、工人工资、销售收入（现金收入欠货款）、银行现存量、银行对账单、人员借支表。

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很详细啊，学习一下。

不错，很有用，好像出差补贴少点，才15元，哈哈

不错，挺详细的